หน้าที่หลักของกองการเจ้าหน้าที่ องค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร
กองการเจ้าหน้าที่ องค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร รับผิดชอบในเรื่องการบริหารงานบุคคลในด้านต่าง ๆ
ประกอบไปด้วยฝ่ายงานที่รับผิดชอบทั้งหมด 3 ฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร และฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม
หน้าที่รับผิดชอบโดยละเอียดของแต่ละฝ่าย
– งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง
– งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ
– งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
– งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือกข้าราชการ
– งานบรรจุและแต่งตั้ง
– งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ
– งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการ อบจ. ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นระดับอาวุโส และระดับชำนาญการพิเศษ
– งานการคัดเลือกเพื่อให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการ อบจ.
– งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
– งานขอรับบำเหน็จบำนาญและเงินช่วยพิเศษสำหรับข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง
– งานสรรหาและเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานจ้าง
– งานประกันสังคม และเงินทดแทนของพนักงานจ้าง
– งานพ้นจากการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
– งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติของพนักงานจ้าง
– งานช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ
– งานบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด (ถ่ายโอน) ของสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินี และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
– งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
– งานเกี่ยวกับเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
– งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
– งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท
– งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน
– งานฝึกอบรม ประชุม สัมมนาและศึกษาดูงาน
– งานแผนพัฒนาบุคลากร
– งานสำรวจ ตรวจสอบข้อมูลอัตรากำลังของข้าราชการ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง
– งานช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ
– งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย
– งานการโอน การย้าย การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน
– งานจัดทำ ตรวจสอบ แก้ไขบันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ (กพ.7)
– งานประเมินผลการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้างและค่าตอบแทน
– งานคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
– งานการลาทุกประเภท
– งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท
– งานฝึกอบรม
– งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
– งานสนับสนุน เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ
– งานการให้พ้นจากราชการของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
– งานเลขานุการของคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
– งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ
– งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย